Об этом Минтруд рассказал в Письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208.
Министерству задали вопрос: можно ли уволить работника, если он скрыл при трудоустройстве факт своей инвалидности.
Ведомство указало, что в ст. 65 ТК дан перечень документов, необходимых при трудоустройстве на работу. Справки об установлении инвалидности там нет. Помимо установленных ТК и иными нормативно-правовыми актами документов, от работника при приеме на работу требовать нельзя.
Кроме того, в ст. 81 ТК установлен перечень оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя. Сокрытия инвалидности работником в этот перечень не входит.
Соответственно, работник, уволенный по указанному основанию, может обратиться в суд в течение в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок будет пропущен по уважительной причине — его может суд восстановить.
