Срочный трудовой договор (СТД) удобен, когда нужно временно заменить штатного сотрудника или найти людей для работы над разовым проектом.
Срочный трудовой договор можно заключать:
Для временного замещения постоянного работника: например, на время декрета или больничного.
Для выполнения проектной работы: можно нанять программиста, рекламщика или дизайнера в рамках определенного проекта.
На временные работы до двух месяцев: работодатель привлекает сотрудников для ремонта офиса или производственного помещения. Когда ремонт закончится, работники будут уволены.
Важно! СТД можно заключить максимум на пять лет, с учетом всех продлений и перезаключений. Минимальный период не ограничен и может составлять несколько месяцев, недель и даже дней.
На сезонные работы до шести месяцев. Например, водитель прогулочного катера нанимается на время туристического сезона.
Для работ, не относящихся к обычной деятельности компании: например, предприниматель закупил новое оборудование и ему нужны рабочие для монтажа.
Что необходимо указать в срочном трудовом договоре, и как его правильно расторгнуть, читайте в полной версии статьи Life Profit
