В Роструд прилетел несколько сумбурно сформулированный вопрос, смысл которого сводится к тому, сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем можно прописать в коллективный договор. А также, есть ли законодательно закрепленный перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
В ведомстве ответили, что максимальных пределов отпуска за ненормированный рабочий день закон не устанавливает. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем законом также не регламентирован, его устанавливает коллективный договор, соглашения или ЛНА.
Заодно в Роструде напомнили, что ст. 119 ТК предписывает предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Максимальный предел не установлен, а вот минимальный – не менее трех календарных дней.
Ч. 1 ст. 101 ТК указывает, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза.
