Роструду задали вопрос: может ли работник не подписывать график отпусков, утвержденный работодателем?
В ведомстве ответили, что такое право у работника есть. При этом, работник должен учитывать, что в ответ работодатель будет вправе составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. При этом, отказ от ознакомления не снимает с работника обязанности следовать этому графику. Соответственно, в отпуск ему придется идти в период, который будет указан в графике отпусков.
В ведомстве также напомнили, что ст. 123 ТК определяет очередность предоставления отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Порядок принятия графика отпусков определяет ст. 372 ТК. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
