Роструду задали вопрос о порядке внесения записей в трудовую книжку. Дело в том, что работник трудится на двух разных должностях — по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основной должности по совместительству работнику присваивают квалификационную категорию. Собственно, вопрос: нужно ли вносить ли запись об этом в трудовую?
В ведомстве ответили, что запись нужно вносить на усмотрение работника. Так, ч. 5 ст. 66 ТК указывает, что сведения о работе по совместительству следует вносить в трудовую книжку по месту основной работы. Вносят эту запись на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, по желанию работника.
