Об этом Роструд рассказал в Письме от 6 июля 2023 г. № ПГ/13721-6-1.
В ведомстве напомнили, что ст. 60.1 ТК позволяет работнику заключать трудовые договоры на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это может быть как внутреннее, так и внешнее совместительство.
Ст. 287 ТК предусматривает гарантии и компенсации лицам, в том числе работающим по совместительству.
Ст. 255 ТК предусматривает, что женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере. Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют женщине полностью вне зависимости от того, сколько дней она использовала до родов.
Соответственно, в ведомстве полагают, что для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. По мнению ведомства, такой порядок следует применять при предоставлении отпуска по БиР как по основному месту работы, так и по совместительству.
