Роструду рассказали ситуацию: у вновь принятого сотрудника в трудовой книжке запись об увольнении с предыдущего места работы заверена не печатью организации, а печатью «Для документов». При этом, на печати присутствуют все реквизиты организации. Собственно, вопрос: является ли использование такой печати ошибкой, и какой печатью нужно заверять записи в трудовой?
По мнению экспертов ведомства, ошибки тут нет. При условии, если печать «Для документов» содержит сведения о наименовании организации-работодателя.
В ведомстве также напомнили, что при увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы. Само собой, при наличии этих печатей. Регламентирует это п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
