Экспертам Роструда задали вопрос о материальной ответственности сотрудника в должности администратора, который принимает деньги от клиентов.
В ведомстве ответили, что договор о полной материальной ответственности можно заключать только в следующих случаях:
– должность сотрудника указана в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85;
– сотрудник выполняет работы, указанные в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Если указанные условия не выполнены, заключать договор о материальной ответственности с сотрудником неправомерно.
В Роструде также напомнили, что ст. 244 ТК предусматривает заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими ТМЦ или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договор о материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров устанавливает Правительство.
