Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Чтобы правильно регулировать трудовой процесс, нужно уметь считать норму рабочего времени. Как это сделать — читайте в статье.
Что такое «рабочее время»
Для того чтобы узнать, сколько часов должен отработать работник в месяц, в первую очередь определим понятие рабочего времени.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:
- время простоя (ст. 157ТК РФ),
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108ТК РФ),
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109ТК РФ);
- период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Какова продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. В соответствии со ст. 6 ТК РФ именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.
В чем различия между неполным и сокращенным рабочим временем
В связи с тем, что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, необходимо понимать основные различия между ними.
Различия между неполным и сокращенным рабочим временем:
| Сокращенное рабочее время | Неполное рабочее время |
|---|---|
| оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271ТК РФ) | может устанавливаться по соглашению сторон для любых работников, а в обязательных случаях — для определенных лиц |
| продолжительность рабочего времени закрепляется федеральными законами | такое время устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени |
| она применяется для отдельных категорий работников | любая сторона может инициировать установление неполного рабочего времени (ст. 93, ст. 74ТК РФ)оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ |
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников:
- лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 12 часов в неделю);
- лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при получении общего или среднего профессионального образования и совмещении в течение учебного года получения образования с работой — не более 17,5 часа в неделю);
- инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, – не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю может быть установлена работнику, который трудится во вредных (3-й и 4-й степени) или опасных условиях, трудовым договором:
- На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92ТК РФ);
- согласно локальному нормативному акту организации (ст. 216ТК РФ).
Когда возможно увеличить продолжительность рабочего времени
Законодательство допускает увеличение продолжительности рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, но при совокупности следующих условий:
- возможность увеличения продолжительности рабочего времени предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором;
- продолжительность рабочего времени может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю;
- требуется письменное согласие работника;
- работнику должна быть выплачена денежная компенсация в порядке, размере и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Для каких профессий устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени
Приведем перечень профессий, для работников которых установлены ограничения на продолжительность рабочего времени:
- Медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350ТК РФ). Но для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности или специальности конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
- Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47, Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
- В некоторых случаях работникам, занятым на работах с химическим оружием, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ).
Еще одной льготной категорией являются женщины, работающие в сельской местности, и женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- Для женщин, работающих в сельской местности, рабочее время должно быть не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 263.1ТК РФ);
- Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочее время должно быть не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320ТК РФ).
С учетом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным актом может устанавливать категории работников, не указанные в федеральном законодательстве, но для которых также вводится сокращенное рабочее время.
Как исчислять норму рабочего времени
Норму рабочего времени следует исчислять в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы или смены (Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Пример
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Как быть с продолжительностью рабочего дня, предшествующего праздничному дню
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
В 2023 году работники работали на один час меньше 22 февраля, 7 марта и будут работать на один час меньше 3 ноября.
Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей предусмотрено 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.
Какая норма рабочего времени будет в 2023 году
В июле 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день и 10 выходных дней.
Норма рабочего времени в июле 2023 года составит:
| Рабочая неделя | Норма рабочего времени |
|---|---|
| 40-часовая рабочая неделя | 168 ч (8 ч x 21 день) |
| 39-часовая рабочая неделя | 163,8 ч (7,8 ч x 21 день) |
| 36-часовая рабочая неделя | 151,2 (7,2 ч x 21 день) |
| 35-часовая рабочая неделя | 147 ч (7 ч x 21 день) |
| 33-часовая рабочая неделя | 138,6 ч (6,6 ч x 21 день) |
| 30-часовая рабочая неделя | 126 ч (6 ч x 21 день) |
| 24-часовая рабочая неделя | 100,8 ч (4,8 ч x 21 день) |
| 20-часовая рабочая неделя | 84 ч (4 ч x 21 день) |
| 18-часовая рабочая неделя | 75,6 ч (3,6 ч x 21 день) |
В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:
| Рабочая неделя | Норма рабочего времени |
|---|---|
| 40-часовая рабочая неделя | 1 973 ч (8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 973 ч) |
| 39-часовая рабочая неделя | 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 923,6) |
| 36-часовая рабочая неделя | 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней – 3 ч = 1 775,4 ч) |
| 35-часовая рабочая неделя | 1 726 ч (7 ч х 247 дней – 3 ч = 1 726 ч) |
| 33-часовая рабочая неделя | 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней – 3 ч = 1 627,2 ч) |
| 30-часовая рабочая неделя | 1 479 ч (6 ч x 247 дней – 3 ч = 1 479 ч) |
| 24-часовая рабочая неделя | 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 3 ч = 1 182,6 ч) |
| 20-часовая рабочая неделя | 985 ч (4 ч x 247 дней – 3 ч = 985 ч) |
| 18-часовая рабочая неделя | 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней – 3 ч = 886,2 ч) |
