Экспертам Роструда задали вопрос: нужно ли составлять допсоглашение к трудовому договору, если сотрудник в той же организации работает по совместительству на полставки.
В ведомстве ответили, что что дополнительное соглашение в этом случае нужно. Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК, работнику с его письменного согласия могут поручить выполнять дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены, наряду с работой, которая у него определена трудовым договором. Дополнительная работа может быть по той же или по другой профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК).
Согласно ч. 23 ст. 60.2 ТК, дополнительная работа по другой профессии (должности), которую поручают работнику, может им осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК).
