Экспертам Роструда задали вопрос: вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
В ведомстве ответили, что есть ряд исключений, при которых работодатель в предоставлении такого отпуска отказывать не вправе. Так, в ч. 2 ст. 128 ТК перечислены лица, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск на основании письменного заявления работника:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
А также, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Так, в ТК есть гарантии работникам, совмещающим работу и учебу (ст. 173, 174 ТК), ухаживающим за детьми, инвалидами (ст. 263 ТК), и при работе по совместительству (ст. 286 ТК). Кроме того, в законодательстве также есть гарантии для военнослужащих, госслужащих и пр.
