Госслужащий судился с работодателем – требовал признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред. Работника уволили по сокращению должности, других должностей не предложили.
Суд первой инстанции требования удовлетворил, работодатель подал апелляцию.
Как было установлено, у работодателя имелись вакантные должности, однако сокращаемому их не предложили, поскольку на них собирались взять новых сотрудников. Суды указали, что работодатель не вправе был выбирать, кому предлагать вакантную должность — работодатель обязан предложить ее всем сокращаемым сотрудникам.
Кроме того, уволили его до истечения двухмесячного срока отработки, положенного при сокращении. Его вообще уволили в тот же день, когда сообщили о сокращении.
В итоге, апелляционный суд ничего в решении менять не стал.
Дело № 33-10546/2023.
