Роструду рассказали ситуацию: сотрудница работала на полной ставке, с недавнего времени ее заставили написать заявление о переводе на полставки. Трудовой договор не меняли, обещали, что ничего в условиях менять не будут. Однако при увольнении выяснилось, что не отгулянных дней отпуска у нее гораздо меньше, чем должно быть. Работодатель на вопросы отвечать отказывается.
В ведомстве ответили, что работодатель поступает неправомерно. Работа в режиме неполного рабочего времени не должна влиять на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
К слову сказать, то, что работника заставили что-то там подписать — уже вызывает вопросы.
