Изменили порядок расторжения срочных договоров с лицами, принимающими участие в СВО

Ограничили возможность расторгнуть срочный договор, который:

• был приостановлен в связи с тем, что работник мобилизован, пошел добровольцем для выполнения задач Вооруженных сил РФ или заключил контракт на военную службу;
• завершился в такой период.

Большинство приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу теперь нужно будет возобновить. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения сделаны для случаев, в которых срочные трудовые договоры заключали:

• с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
• для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
• с теми, кто получает образование очно;
• с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
• с совместителями.

В перечисленных случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки.

Такие же правила распространили на срочные трудовые договора, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.

Изменения внесены законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и вступают в силу сразу после опубликования. То есть, уже действуют.