Возраст ребенка, до которого нельзя уволить сотрудника, в одиночку его воспитывающего, увеличат

Поправки в ТК РФ приняты на рассмотрение Госдумой.

Планируется, что одинокую мать, воспитывающую ребенка, а так же иное лицо, воспитывающее ребенка без матери, нельзя будет уволить по инициативе работодателя до достижения ребенком возраста 16 лет (сейчас предел – 14 лет).

Речь не идет об одном родителе (ином кормильце) с ребенком-инвалидом, их по-прежнему нельзя увольнять до 18 лет ребенку.

Проект уже поддержан правительственной комиссией по законопроектной деятельности.

Комментарий НБ: запреты, конечно, вещь серьезная. Но не будет ли обратного эффекта? Что одиноких родителей при наличии выбора между ними и кем-то еще просто не будут брать на работу под благовидным предлогом?

Почему бы не дополнить запреты какими-нибудь «плюшками» для работодателя за прием и бережное отношение к таким сотрудникам? Например, делать «скидку» на страховые взносы с зарплаты таких работников?