Верховный суд разрешил работодателям увольнять пьяных работников без медосвидетельствования

Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось.

Такой вывод следует из определения от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Суд напомнил, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, а именно при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.