Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д.
Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением случаев введения режима ЧС, работы на опасных производствах, выполнение работ связанных с обеспечением жизнедеятельности, поисково-спасательных работ) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
