Один работодатель не нашел работнику замену и отказал в отпуске. Второй уволил сотрудника из-за частых больничных. Третий — лишил премии как по основной работе, так и по совместительству из-за проступка по одной из должностей. Рассказали, что думают ведомства по этим и другим спорным вопросам.
Чтобы следить за актуальными материалами для бухгалтера и юриста, подключайте нашего бота — Что делать Если. Он пришлет статьи и трансляции от экспертов по вашим интересам и отследит изменения в темах, которые вы поставите на контроль.
Увольнение и сокращение
Собрали три разъяснения Роструда об особенностях увольнения.
Нельзя отказать работнику в увольнении, если тот не отозвал заявление
Ситуация: работодатель отказался согласовать заявление на увольнение по причине, что работнику не нашли замену. В Роструде, отвечая на этот вопрос, разъяснили, что если работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию, он обязан его уволить и полностью рассчитать в день увольнения, если работник не отозвал свое заявление. Препятствовать увольнению работодатель не имеет права.
Нельзя уволить работника из-за частых больничных
Частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника, указали в Роструде, отвечая на вопрос. Так, в статье 81 ТК РФ, содержащей основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такого основания законодатель не предусмотрел.
Работодатель вынудил написать заявление по собственному желаниюУ работодателя отпала необходимость в должности работника, но он предложил вместо сокращения работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. В Роструде указали: работник может отозвать это заявление, если увольнения еще не было. Он также может потребовать уволить по сокращению численности или штата, но только если в организации действительно идет сокращение.
Дисциплинарные взыскания
Здесь собрали три разъяснения Роструда по ситуациям с дисциплинарными взысканиями.
Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно
Работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, если с последнего взыскания прошел год. Однако работодатель может снять взыскание своим приказом до окончания этого срока, напомнили в Роструде.
Работников нельзя штрафовать за разглашение конфиденциальной информации
Роструд, отвечая на вопрос о правомерности штрафов за разглашение конфиденциальной информации, указал: в трудовом законодательстве есть дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Штрафов среди них нет, и применять их работодатель не вправе.Запись о строгом выговоре в трудовой книжке неправомерна
В трудовую книжку не вносят записи о взысканиях, кроме увольнения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Если внесли запись о строгом выговоре, тут стоит применить порядок, по которому убирают ошибочную или неточную запись: выдать дубликат трудовой книжки, куда нужно перенести все записи, кроме сделанной по ошибке (Письмо Минтруда России от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-208).
Чтобы при составлении кадровых документов не допустить спорных положений, воспользуйтесь материалом наших экспертов Условия и формулировки, которые не стоит включать в трудовой договор и ЛНА
Совместительство
Сюда поместили разъяснения Роструда о совместительстве.
0,5 ставки по основной работе, 0,75 по совместительству — так делать нельзя
Если работник по основному месту работает на 0,5 ставки, его нельзя оформить по совместительству на 0,75 ставки. Как указали в Роструде, месячная продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени для основного места работы.
Дисциплинарка при совмещении должна быть по той должности, по которой совершен проступок
Работника при внутреннем совместительстве лишили премии как по основной работе, так и по совместительству из-за проступка по одной из должностей. В ведомстве, отвечая на вопрос, указали: если работник совмещает в организации несколько должностей и по одной из них он совершил проступок, то и наказание в виде дисциплинарного взыскания должно быть по той должности, по которой было нарушение. По другим должностям наказывать нельзя (Письмо Минтруда России от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902).
Нельзя быть совместителем без основной работы
Работник, не будучи трудоустроенным по основному месту работы, работать по совместительству не может. Одно место работы должно быть основным, а остальные — могут быть по совместительству, указали в Роструде.
Собрали для вас перечень обязательных кадровых документов в 2024 году
Работа в выходные и предпраздничные дни
Тут собрали разъяснения Роструда о работе в нерабочие праздничные, выходные и предпраздничные дни.
За работу в выходной нужно давать отгул на полный рабочий день
За работу в выходной день работодатель должен предоставить работнику по его желанию целый день отдыха. Даже если в выходной день работника привлекли всего на пару часов. В Роструде напомнили, что вместо отгула работник может выбрать оплату в двойном размере за работу в выходной.Нельзя устно привлечь работника к работе в выходные
Во всех случаях, когда работников привлекают в выходные дни к работе, это распоряжение следует оформить в письменном виде. В какой форме этот документ будет издан — приказа, распоряжения, трудовое законодательство не устанавливает. Это можно определить в ЛНА (Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1).
Неиспользованные отгулы за работу в выходные при увольнении нужно компенсировать
Если работник выходил на работу в выходные или праздники и за это ему полагались отгулы, то при увольнении неиспользованные отгулы работодатель обязан ему компенсировать. Либо, если работник не взял отгул, ему нужно оплачивать такую работу в двойном размере, указал Конституционный Суд.
Новые штрафы за рекламный спам: за что и сколько
С 17 апреля в КоАП появились отдельные штрафы до 1 млн рублей за рекламу по телефону, электронной почте, СМС и мессенджерах. А банки будут наказывать штрафом до 1,6 млн рублей.
Рассказали, как безопасно рассылать рекламу, что рекламой не является и на чем попадаются рекламодатели. Проверьте себя 8 мая на экспертном стриме с Анастасией Чекмаревой.
Это сокращенный день, поэтому начнем на час раньше привычного, в 16:00.
