В современном мире, где стабильность заменяется постоянными изменениями, черта характера «настойчивое любопытство» и навык «готовность к непрерывному обучению», становятся незаменимыми. Они позволяют специалистам не просто идти в ногу с обновлениями, но и быть среди первых, кто узнает о новшествах и использует их в своей работе, принося компании конкурентные преимущества.
Когда сотрудник проявляет настойчивое любопытство, он не ограничивается традиционными методами обучения, а постоянно исследует новые ресурсы: Twitter, Telegram-каналы или участвует в различных ИТ-сообществах. Это помогает ему оставаться в профессиональных трендах и быстро адаптироваться к новым инструментам и технологиям.
Фраза от сотрудника: «А вы купите мне курсы, и я начну делать», утратила актуальность.
Темпы развития технологий настолько стремительны, что простого отправления сотрудника на курсы по определенной теме уже недостаточно. Пока он проходит обучение, может выйти следующая версия продукта или технологии, и приобретенные знания рискуют устареть. Важно, чтобы кандидат обладал навыком самостоятельного и непрерывного обучения, умел быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и оперативно осваивать новые инструменты и методы работы.
