Все трудящиеся имеют право на ежегодный отпуск. Однако как поступить работодателю, если свой заслуженный отдых работник желает заменить денежной компенсацией? Можно ли пойти ему навстречу и не будет ли это являться нарушением? Отвечает эксперт.
Некоторые наши работники обращаются с просьбами о замене их отпуска денежной выплатой. Можем ли пойти им навстречу?
Если ваши сотрудники не относятся к определенным категориям, то можете пойти им навстречу. Однако учтите, что замене подлежит не весь отпуск, а только его часть, которая превышает 28 календарных дней. Это же правило сохраняется и когда речь идет о сумме нескольких отпусков. Замене подлежат только те части каждого из отпусков, которые превышают 28 календарных дней.
Кроме того, следует помнить, что в отношении беременных и несовершеннолетних трудовым законодательством запрещено производить замену отпуска деньгами. Аналогичный запрет действует и в отношении дополнительного отпуска, полагающегося работникам вредных (опасных) производств.
Как оформить замену отпуска деньками? Ответ найдете в Готовом решении КонсультантПлюс. А если нет доступа, забирайте пробный от Что делать Консалт. На два дня и бесплатно.
Опасные трудовые споры: разбираем кейсы
Обсудим с юристом-практиком пять трудовых кейсов, в которых важно не довести дело до ГИТ и суда:
- что часто забывают работодатели с дистанционными работниками и потом платят многотысячные доначисления;
- как гендиректор самостоятельно повысил себе оклад и что по этому поводу сказал суд;
- как могут мстить работники, которые увольняются, и что с этим делать;
- что учитывать, если от сотрудника, который ушел из компании, нужна помощь по старым проектам;
- какие риски преследуют руководителя уже после расторжения трудового договора.
Заберете в работу ориентиры по сложным ситуациям, а еще сможете задать спикеру свой вопрос по трудовым спорам в прямом эфире. Регистрируйтесь, встречаемся 14 августа в 12:00.
