Вера Тележникова
119 655охват 115 646просмотров 14отслеживает
Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь
Зарегистрирован 15 декабря 2021
Нет, не входит. Поскольку студенты не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного.
В течение года после возврата.
Срок хранения: 50 или 75 лет (п. 403 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Выдан исполнительный лист, итоговая сумма в котором цифрами прописана верно, а прописью нет, по содержанию также, как и в решении. Как нужно поступить в таком случае, подавать заявление об исправлении решения, либо исправлении только исполнительного листа?
В случае если на студента, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Подпись главного бухгалтера на доверенности необязательна (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
Наша организация АО, не является благотворительным фондом и закупала товары в 2019 году (спец.одежда) для своих сотрудников, сейчас она на складе 10 счете зависла, мы хотим ее передать в благотворительный фонд. Нужно по этим товаром восстанавливать НДС и если да то по какой ставке, который на данный момент?
Может ли быть счёта фактура (не авансовая) выставлены раньше, чем акт оказанных услуг (акты от 30.12.2021 за услуги 2019 года (поставщик забыл выставить за электроэнергию по договору аренды), а счёт фактура к акту от 30.12.21 датой 2019 год?
Подавать заявление не требуется. Чтобы подтвердить право на применение пониженных тарифов, организации нужно заполнить Приложение 3 к разд. 1 РСВ.
Наша компания заключила Договор на выполнение работ на острове Сахалин. Срок работ - до 31.12.2022. В этой связи мы отправляем своих специалистов для выполнения работ и меняем им условия труда на вахтовый метод работы: 21 день работа, 7 дней межвахтовый отдых. Вопрос: как оплачивается межвахтовый отдых? Так же, как и работа на вахте или как-то по-другому? Например, как если бы они работали по окладу в московском офисе?