Главное меню

Суд напомнил: отсутствие положений о премировании не говорит о необоснованности выплаты | твоя зарплата (@budget) | Мегасреда | 29.12.21, 18:30:58
твоя зарплата
33 материала

Суд напомнил: отсутствие положений о премировании не говорит о необоснованности выплаты

Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016 отметил, что в деле о банкротстве отсутствие положения о премировании ещё не свидетельствует о необоснованных тратах, а работодатель вправе по своему усмотрению назначить дополнительные меры материального стимулирования сотрудников.

В качестве обоснования своего вердикта суд отметил:

  • не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами для премирования;
  • нет доказательств, что они не в полном объёме выполнили трудовые обязанности;
  • размер выплаченных премий не превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона;
  • премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объёма работ.

Об авторе

твоя зарплата

твоя зарплата
  • 33 материала

💰Всё о начислении зарплат, пособий, доплат, расчёты, проводки и т. д.

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Отсутствие на рабочем месте в течение 2–5 минут, тем более, по уважительной причине, признали малозначительным проступком.

    Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды

    Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды

    К сотруднику применили дисциплинарное взыскание за опоздание в 2–5 минут. Работник со взысканием не согласился и обратился в суд.

    Читать
  • Кадровику @kadroviku
    вчера в 11:51
    650 материалов

    Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

    Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре КонсультантПлюс.

    📍Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам

    Читать полностью
  • ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ
    47 материалов · 1 акция

    Приходите сами и зовите тех, кто не знает, что делать, а что лучше не делать! Тематическая линия консультаций, на которой обсудим, кто подлежит мобилизации, кто имеет отсрочку какие есть обязанности у граждан и организаций, какие трудовые вопросы будут при мобилизации работника

    ЧТО ДЕЛАТЬ, когда объявили мобилизацию? ЧТО ДЕЛАТЬ, когда объявили мобилизацию?

    ЧТО ДЕЛАТЬ, когда объявили мобилизацию?

    Мы понимаем, что в это непростое время у всех очень много вопросов на тему того, что делать и как жить дальше с учётом изменившихся обстоятельств.

    Читать