Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016 отметил, что в деле о банкротстве отсутствие положения о премировании ещё не свидетельствует о необоснованных тратах, а работодатель вправе по своему усмотрению назначить дополнительные меры материального стимулирования сотрудников.
В качестве обоснования своего вердикта суд отметил:
- не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами для премирования;
- нет доказательств, что они не в полном объёме выполнили трудовые обязанности;
- размер выплаченных премий не превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона;
- премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объёма работ.
