Главное меню

Какие риски существуют, если документально не оформлять отсутствие работника по болезни и другим причинам | твоя зарплата (@budget) | Мегасреда | 19.01.22, 14:09:20
твоя зарплата
33 материала

Какие риски существуют, если документально не оформлять отсутствие работника по болезни и другим причинам

Работник отрабатывает меньше установленной месячной нормы и получает оплату пропорционально отработанному времени. При этом оправдательные документы (справки, больничные и прочее) не оформляются, акты об отсутствии не составляются (работника и работодателя устраивает такой режим работы). Какие могут быть риски в такой ситуации?

Ответ: При отсутствии документов, в которых закреплён порядок оплаты пропорционально отработанному времени, есть риск выплаты работнику зарплаты в полном объёме и компенсации за её задержку в случае проверки трудовой инспекцией или обращения в неё самого работника.

Обоснование: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Невыход на работу является прогулом, если не было уважительных причин для невыхода (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель не фиксирует факты прогулов — не составляет акты, не берёт объяснения у работника и так далее, то в этом случае нет оснований для расчёта зарплаты пропорционально отработанному времени.

Если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, то организации придётся выплатить ему зарплату в полном объёме и компенсацию за её задержку (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, предусмотрен штраф за задержку зарплаты:

  • для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Стоит отметить, что в рассматриваемой ситуации целесообразно внести изменения в трудовой договор и внести условие об установлении неполного рабочего времени (ст. ст. 72, 93 ТК РФ).

Источник: телеграм-канал Кадровику

Об авторе

твоя зарплата

твоя зарплата
  • 33 материала

💰Всё о начислении зарплат, пособий, доплат, расчёты, проводки и т. д.

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Ак Барс Банк
    вчера в 17:00
    121 материал · 1 акция

    Как обучить сотрудников навыкам кибербезопасности и убедить их соблюдать правила - советы эксперта Ак Барс Банка и не только.

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Однажды главбух получил письмо с приглашением на бесплатные курсы и перешел по ссылке. Компания потеряла 7 миллионов рублей. Ссылка вела на сайт, где злоумышленники украли рабочий логин и пароль. Они зашифровали часть компьютеров и организация неделю простаивала.

    Читать
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 284 материала

    Ведомство ответило, является ли должностная инструкция обязательным документом, если должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Должностную инструкцию составлять не обязательно, но желательно, сообщили в Роструде

    Отвечая на вопрос, специалисты Роструда напомнили, что по ст. 16 ТК РФ трудовые отношения работника и работодателя определяются положениями трудового договора. В этом документе оговариваются специальность и квалификация сотрудника, профессия, конкретные виды поручаемой работы, работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В трудовом законодательстве нет норм, по которым работодатель должен указывать в трудовом договоре должностные обязанности сотрудника.

    Читать
  • Правовест
    вчера в 16:06
    1 557 материалов

    Действие особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году продлили на 2023 год

    Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

    Действие Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, продлили на 2023 год.

    Читать полностью
    Для потока