Работник отрабатывает меньше установленной месячной нормы и получает оплату пропорционально отработанному времени. При этом оправдательные документы (справки, больничные и прочее) не оформляются, акты об отсутствии не составляются (работника и работодателя устраивает такой режим работы). Какие могут быть риски в такой ситуации?
Ответ: При отсутствии документов, в которых закреплён порядок оплаты пропорционально отработанному времени, есть риск выплаты работнику зарплаты в полном объёме и компенсации за её задержку в случае проверки трудовой инспекцией или обращения в неё самого работника.
Обоснование: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Невыход на работу является прогулом, если не было уважительных причин для невыхода (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работодатель не фиксирует факты прогулов — не составляет акты, не берёт объяснения у работника и так далее, то в этом случае нет оснований для расчёта зарплаты пропорционально отработанному времени.
Если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, то организации придётся выплатить ему зарплату в полном объёме и компенсацию за её задержку (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, предусмотрен штраф за задержку зарплаты:
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
- при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Стоит отметить, что в рассматриваемой ситуации целесообразно внести изменения в трудовой договор и внести условие об установлении неполного рабочего времени (ст. ст. 72, 93 ТК РФ).
Источник: телеграм-канал Кадровику
