Можно ли указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству размер ставки с формулировкой до 0,5 ставки (вместо на 0,5 ставки)?
Дело в том, что нет возможности просчитать ее конкретный размер — в одном месяце у работника может быть норма часов на 0,5 ставки, а в другом — на 0,45 ставки.
Нет, это не допускается, считает Роструд. Все условия труда, включая продолжительность рабочего времени, если она отличается от стандартной, и размер заплаты должны быть указаны в трудовом договоре.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 2 статьи 57 Трудового кодекса. Там говорится, что условия оплаты труда и режим рабочего времени должны быть обязательно определены в договоре с работником. Зарплата определяется в соответствии с действующими у определенного работодателя системами оплаты труда.
Источник: Бухгалтерия.ру
