Можно ли учесть в расходах премии, сумма которых на руки не выдается | твоя зарплата (@budget) | Мегасреда | 31.01.22, 18:49:59
твоя зарплата
33 материала

Можно ли учесть в расходах премии, сумма которых на руки не выдается

Премии составляют основу системы стимулирования работников, привлечения и сохранения ценных кадров. При этом в последнее время обычные бонусы все чаще отходят на второй план. Их заменяют более сложные методы поощрения. В частности, сотрудникам могут назначаться премии, но не в виде реальных («живых») денег, а в виде возможности приобрести какие-либо блага. Вопрос о возможности учета подобных поощрений (а также начисленных на них страховых взносов) при налогообложении прибыли рассмотрела ФНС России в письме от 12.10.2021 № СД-4-3/14467@.

Из письма следует, что компания решила внедрить систему мотивации, при которой включенным в нее работникам начисляется премия за конкретные трудовые достижения в денежном эквиваленте. Однако потратить этот бонус поощренный сотрудник может исключительно на приобретение акций работодателя. При этом на руки деньги не выдаются. По заявлению премированного они сразу направляются на выкуп соответствующих ценных бумаг. Указанная система премирования утверждена в виде локального акта (Положения), предусматривающего также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с каждым работником – участником программы.

Специалисты ФНС России пришли к выводу, что подобную премию надлежит рассматривать как часть заработной платы – стимулирующую выплату. А значит, несмотря на особый характер выплаты, при котором реальных денег премируемый не получает, она все равно подпадает под действие ст. 255 НК РФ. Ее положения разрешают включать в состав расходов на оплату труда любые стимулирующие начисления при условии, что они предусмотрены трудовыми или коллективными договорами.

Что касается страховых взносов, начисленных на бонус, то они учитываются при налогообложении в обычном порядке на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Источник: 1С.ИТС

Об авторе

твоя зарплата

твоя зарплата
  • 33 материала

💰Всё о начислении зарплат, пособий, доплат, расчёты, проводки и т. д.

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Кадровику @kadroviku
    вчера в 09:40
    655 материалов

    Со следующего года предлагают увеличить МРОТ на 963 руб.

    Правительство внесло в Госдуму проект, по которому с 1 января МРОТ может повыситься на 6,3% — до 16 242 руб. в месяц (ст. 1 проекта). Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

    Также на 2023 и 2024 годы планируют скорректировать порядок расчета МРОТ:

    Читать полностью
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    1 291 материал

    Если премия предусмотрена трудовым, коллективным договорами, соглашениями или внутренними ЛНА, то платить работодатель ее обязан, даже если работник на испытательном сроке.

    Роструд разъяснил о выплате премий во время испытательного срока Роструд разъяснил о выплате премий во время испытательного срока

    Роструд разъяснил о выплате премий во время испытательного срока

    Ведомство ответило на вопрос, правомерно ли работодатель не платит премию за время, когда работник проходит испытательный срок. К слову сказать, так многие работодатели делают.

    Читать
  • Budgetnik .ru
    28.09.22, 14:00
    1 124 материала

    💳 Минтруд сообщил о плановой сумме МРОТ с 2023 года

    Минимальный размер оплаты труда предлагают увеличить с 1 января 2023 года до 16 242 руб. Проект закона с новой суммой федерального МРОТ будет внесен в Госдуму в составе бюджетного пакета. Новый МРОТ повлияет на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей и из ФСС. Напомним, с 1 июня 2022 года федеральный МРОТ равен 15 279 руб.

    Выплаты от работодателей. Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе.

    Читать полностью