Пленум Верховного суда России детально разъяснил, как наказывать работодателей за нарушение прав сотрудников. Например, задержку зарплаты или использование людей втёмную, когда сотрудника не оформляют, оставляя в его трудовой книжке чистые листы, сообщает Российская Газета
Верховный суд России напомнил: официально трудоустроить сотрудника — это не прихоть, а официальная обязанность работодателя.
Трудовой договор между работником и работодателем считается заключённым с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора
В постановлении приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтверждать, что человек действительно работал на начальника. Это могут быть объяснения лица, в отношении которого ведётся производство, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей.
Также может приниматься в качестве доказательства, например, пропуск, оформленный гражданину. Примут суды и письменные подтверждения: журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы и т. п. Можно принести в суд, например, накладные, путевые листы, счета-фактуры, акты, которые заполнял или подписывал человек, якобы никогда не работавший на предприятии.
Верховный суд РФ указал, что административная ответственность по указанной части статьи наступает и в случае, когда зарплата не выплачивается работнику, с которым договор не заключался или заключён ненадлежащим образом.
Иными словами, нельзя задерживать зарплату даже тому, кого официально не оформили. Если такое случится, начальника накажут и за задержки выплат, и за неоформление человека. Кстати, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до её выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За всё время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок.
Ещё одно разъяснение касается отказа работодателя заменить кредитную организацию, на счёт в которой переводится заработная плата сотрудникам. Данное нарушение, объяснил пленум, подпадает под статью 5.27 КоАП. Она в целом наказывает за «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства».
По данным Судебного департамента при ВС РФ, по ней за 6 месяцев этого года только судами было привлечено к ответственности 1067 работодателей: юридических и должностных лиц. По некоторым пунктам этой статьи работодателя могут привлекать к ответственности и должностные лица надзорных органов. Штраф по части 6 статьи 5.27 составляет для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей. Именно по данной норме будут наказывать, если начальник откажется заменить сотруднику банк.
Источник: Российская Газета