С 1 марта 2022 года нельзя будет допускать к «вредным» работам тех сотрудников, которые отказываются применять обязательные средства индивидуальной защиты. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс были внесены Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ.
Перечень случаев, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, приведен в статье 76 ТК РФ.
Сейчас такая обязанность возникает в следующих ситуациях:
- сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
- имеются противопоказания для выполнения определенной работы (в соответствии с медицинским заключением);
- приостановлено действие специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
- имеется требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
С 1 марта появится еще один повод для отстранения от работы — неприменение СИЗ, использование которых обязательно при вредных и (или) опасных работах, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Таким образом, если сотрудник, имеющий вредные или опасные условия труда, откажется применять средства индивидуальной защиты, его нужно будет отстранить от работы.
Источник: Бухонлайн
