Работодатель обратился в Роструд с вопросом, нужно ли в трудовом договоре прописывать, как именно будет выплачиваться заработная плата (наличными или на карту), если условия выплаты оговариваются в положении об оплате труда
Специалисты ведомства ответили, что способ выплаты зарплаты в трудовом договоре указывается обязательно.
Роструд напомнил, что по правилам ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или переводится в кредитную организацию, которую работник указал в заявлении. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным договором или трудовым договором.
Работник может изменить кредитную организацию, в которой ему удобнее получать зарплату. Для этого он должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты.
