Суд рассмотрел спор сотрудника с работодателем, который не удвоил ему дополнительные выплаты за работу в выходные и праздники
Сотрудник трудился в нерабочее время. Работодатель удвоил ему зарплату за это время, а размеры премии, доплаты за вредность и надбавки за интенсивность оставил на прежнем уровне. Работник с этим не согласился и обратился в суд.
Первые две инстанции его поддержали. За труд в нерабочее время вдвойне нужно считать как тарифную часть зарплаты, так и все дополнительные выплаты.
8-й КСОЮ в Определении от 28.10.2021 № 88-17039/2021 с такой позицией не согласился и направил дело на повторное рассмотрение. У работодателя нет обязанности удваивать надбавки и доплаты за работу в выходные и праздники.
