В инспекцию по труду поступил вопрос, как действовать в случае, если некоторые сведения, являющиеся обязательной частью трудового договора, устарели или вообще не были в него внесены.
ГИТ по Москве в письме от 13.12.2021 № 77/7-40612-21-ОБ/10-43530-ОБ/18-661 напомнила об обязанности работодателя дополнить трудовой договор недостающими сведениями. Информация о сотруднике вносится в текст трудового договора.
Если же в договоре не хватает условий труда, их можно внести в приложение или отдельное соглашение.
Так же можно поступить, если иностранный работник получил гражданство РФ — об этом сообщалось ранее.
