В случае, когда работник по определённым причинам не успел или отказался получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан уведомить его о том, что документ будет отправлен ему почтой. Как только бывшего сотрудника об этом уведомили, работодатель больше не несёт ответственность за сохранность трудовой, разъяснили в Роструде.
Эксперты ведомства сослались на нормы действующего законодательства, которыми такая обязанность не установлена. Отправить документ работнику организация должна заказным письмом с уведомлением о вручении. Но при этом оповещать бывшего сотрудника о том, какой трек-номер присвоен письму, работодатель не обязан.
Источник: телеграм-канал Кадровику со ссылкой на онлайнинспекция.рф
