Об увольнении иностранца уведомили с просрочкой на день — суд оставил штраф | Марь Иванна (@maryjane) | Мегасреда | 25.01.22, 16:34:46
Марь Иванна
25.01.22, 16:34
41 материал

Об увольнении иностранца уведомили с просрочкой на день — суд оставил штраф

Работодатель сообщил МВД о прекращении трудового договора с иностранцем с опозданием на день. За это его оштрафовали. Работодатель попросил отменить постановление о наказании и изменить штраф на предупреждение.

Суд требования не удовлетворил. Об увольнении иностранца нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после того, как с ним расторгли трудовой договор. Работодатель обязанность не исполнил.

Изменить санкцию на предупреждение нельзя: нарушение может причинить вред неопределенному кругу лиц и безопасности государства.

Напомним, если не сообщить вовремя о приеме или увольнении иностранца, должностным лицам грозит штраф от 35 000 до 50 000 руб., юрлицам — от 400 000 до 800 000 руб. Вместо штрафа могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.

Документ: Постановление 6-го КСОЮ от 14.12.2021 N 16-8911/2021

Источник: телеграм-канал Кадровику

Об авторе

Марь Иванна

Марь Иванна
  • 41 материал

Публикую свежие новости и разъяснения, которые будут интересны бухгалтерам: о налогах, зарплате, учёте и отчётности

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Трудовые споры
    113 материалов

    Уведомить об увольнении через мессенджеры нельзя!

    Суть дела: работник работал по срочному трудовому договору, после истечения срока которого работника уволили. На момент увольнения работник находился в отпуске, в связи см чем его уведомили об увольнении через мессенджер, а письменное сообщение было направлено уже после увольнения. Работник оспорил правомерность такого увольнения в судебном порядке.

    Решение суда: требование работника удовлетворено.

    Читать полностью
  • Кадровику @kadroviku
    655 материалов

    Беженцев из ДНР, ЛНР и Украины можно принимать на работу без документов об образовании

    Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

    Установлено, что работодатели вправе заключать с гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей:

    Читать полностью
  • Правовест
    27.09.22, 09:07
    1 574 материала

    Беженцам с Украины и Донбасса упростили порядок приема на работу

    Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

    В Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, внесены изменения.

    Читать полностью