editorial
Роструд ответил, обязан ли работодатель объяснять причины невыплаты премий | Мегасреда  для бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 21.01.22, 09:37:15
21.01.22, 09:37

Роструд ответил, обязан ли работодатель объяснять причины невыплаты премий

Если иное не установлено в документах, у работодателя нет обязанности в письменном виде объяснять, почему сотрудник не получил премию.

На сайте ведомства появился ответ на вопрос, должен ли директор в письменной форме объяснять сотруднику, почему тому не выплатили премию по итогам работы.

Эксперты напомнили, что зарплата персоналу устанавливается, по ст. 135 ТК РФ, в трудовом договоре в соответствии с действующим у этого работодателя порядком оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается в ЛНА, соглашениях и коллективных договорах и включает тарифные ставки, оклады, премии и суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, работодатель не должен объяснять, почему сотруднику не выплатили премию — но только если иное не установлено в порядке выплаты премий, трудовом и коллективном договоре, соглашении или ЛНА.

Мегасреда для бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Сотрудник на окладе работает неполный день. Суды разобрались, как ему платить

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Уволился по собственному желанию? Выходное пособие не положено

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Роструд разъяснил о выплате премий во время испытательного срока

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды