Если иное не установлено в документах, у работодателя нет обязанности в письменном виде объяснять, почему сотрудник не получил премию.
На сайте ведомства появился ответ на вопрос, должен ли директор в письменной форме объяснять сотруднику, почему тому не выплатили премию по итогам работы.
Эксперты напомнили, что зарплата персоналу устанавливается, по ст. 135 ТК РФ, в трудовом договоре в соответствии с действующим у этого работодателя порядком оплаты труда.
Система оплаты труда устанавливается в ЛНА, соглашениях и коллективных договорах и включает тарифные ставки, оклады, премии и суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, работодатель не должен объяснять, почему сотруднику не выплатили премию — но только если иное не установлено в порядке выплаты премий, трудовом и коллективном договоре, соглашении или ЛНА.
