Переносить ли отпуск в связи с карантином спорили ещё в 2020 году. Тогда Минтруд дал разъяснения в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. По словам представителей ведомства, карантин — не основание для продления или переноса отпуска. Такое решение вызвало много вопросов, потому что противоречит закону.
В письме чиновники Минтруда сослались на статью 124 ТК. А в ней сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или продлить в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника. На основании части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на которую также сослался Минтруд, страховым случаем признают временную нетрудоспособность сотрудника в связи с заболеванием или травмой, кроме травмы на производстве и профзаболевания, в том числе и карантина (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Суды подчёркивают: разъяснения дали неправильно (определение Девятого КСОЮ от 27 мая 2021 года по делу № 8Г-1725/2021). Сотрудница ушла в отпуск с 10 марта 2020 по 31 марта 2020 года. С 24 марта по 6 апреля она находилась на карантине из-за ковида. Компания часть отпуска перенесла и отправила сведения в ФСС для оплаты пособия за весь период нетрудоспособности. В Фонде сослались на письмо Минтруда и посчитали, что сотрудница не может рассчитывать на пособие за весь период. Суд решил, что ФСС неправ.
Арбитражный суд Кемеровской области не согласился с разъяснениями из письма Минтруда (решение от 01.07.2021 № А27-3083/2021). Судьи уточнили: письмо № 14-2/В-393 — это не нормативно-правовой акт. Оно не имеет законной силы. Решение принимали в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В другом решении судьи тоже пришли к выводу, что письмо Минтруда не может помешать компании перенести отпуск сотрудника на другое время. На время карантина отпуск нужно перенести, а больничный — оплатить (определение СК по гражданским делам от 27.05.2021 № 8Г-1725/2021). #отпуск #коронавирус
Источник: телеграм-канал Кадровику
