Сотрудник обратился в суд. Он посчитал, что работодатель поступил несправедливо, поскольку его зарплата оказалась меньше, чем у других.
В апелляционном определении Московского городского суда от 24.12.2021 № 33-50207/2021 приводится вывод, что дискриминации со стороны работодателя не было.
Работодатель сам определяет, какие сотрудники ему нужны и на каких условиях с ними работать. Зарплата по должности устанавливается в штатном расписании и соответствует трудовому договору.
Помимо этого, суды, в частности, 6-й КСОЮ в определении от 07.11.2019 № 88-141/2019 по делу № 2-1480/2019, приходят к выводу о правомерности назначения разных зарплат на одноимённых должностях, если сотрудники исполняют разные обязанности.
