На сайте Роструда появился вопрос работника, может ли он потребовать перечислять ему зарплату на электронный кошелёк.
Эксперты ведомства напомнили, что по ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплату должны выплачивать в месте работы или в кредитной организации, которую сотрудник указал в заявлении, на условиях коллективного или трудового договора.
Если в трудовом договоре или допсоглашении говорится, что зарплату можно перечислить на электронный кошелёк, в заявлении его можно указать.
Дело в том, что для перевода зарплаты на электронный кошелёк необходимо согласие обеих сторон, и одного заявления от сотрудника недостаточно.
