Компания по договору аутсорсинга направила сотрудника на месяц в другую компанию. Оплачивать его работу должна была принимающая сторона, но сотруднику за это время так и не заплатили.
В письме от 04.02.2022 № 14-1/ООГ-69 напомнил, что правила работы сотрудников, временно направленных к другому работодателю, установлены в гл. 53.1 ТК РФ.
По ст. 341.1, 341.5 ТК РФ, компания, у которой есть полномочия предоставлять труд работников, может с их согласия временно направлять их к другому работодателю для выполнения профессиональных обязанностей.
В соответствии с обязательствами работодателя сотрудника, направленного в другую компанию, принимающая его сторона несёт субсидиарную ответственность.
Таким образом, за задержку зарплаты ответственность по ч. 1 ст. 142 ТК РФ несут наниматель и уполномоченные им представители, которые задержали эту выплату.
