Минтруд рассказал о взыскании зарплаты в случаях, когда сотрудника направили в другую организацию, но не заплатили | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 18.02.22, 16:39:32
Сообщество бухгалтеров

Минтруд рассказал о взыскании зарплаты в случаях, когда сотрудника направили в другую организацию, но не заплатили

Компания по договору аутсорсинга направила сотрудника на месяц в другую компанию. Оплачивать его работу должна была принимающая сторона, но сотруднику за это время так и не заплатили.

В письме от 04.02.2022 № 14-1/ООГ-69 напомнил, что правила работы сотрудников, временно направленных к другому работодателю, установлены в гл. 53.1 ТК РФ.

По ст. 341.1, 341.5 ТК РФ, компания, у которой есть полномочия предоставлять труд работников, может с их согласия временно направлять их к другому работодателю для выполнения профессиональных обязанностей.

В соответствии с обязательствами работодателя сотрудника, направленного в другую компанию, принимающая его сторона несёт субсидиарную ответственность.

Таким образом, за задержку зарплаты ответственность по ч. 1 ст. 142 ТК РФ несут наниматель и уполномоченные им представители, которые задержали эту выплату.

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разобрался, должен ли работодатель выдать сотруднику копии служебных записок

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Суд разобрался, когда сотрудникам нужно доплачивать при наличии вакансий

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Полагается ли районный коэффициент сотрудникам компании, находящейся на Крайнем Севере, работающих в другом регионе

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разъяснил, обязан ли работодатель повышать зарплату, если это указано в колдоговоре