Суд определил, когда увольнение беременной сотрудницы по срочному договору будет незаконным

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную сотрудницу, которую наняли по срочному договору, можно уволить при соблюдении двух условий:

• срочный договор заключался на время отсутствия основного сотрудника до его выхода, а не на определённое время;

• невозможность до окончания беременности перевести сотрудницу на другую имеющуюся должность с её письменного согласия.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, увольнение считается незаконным, даже если у работодателя не было информации о беременности сотрудницы.

Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.12.2021 по делу № 88-29573/2021 признал увольнение незаконным, так как работодатель нарушил оба эти условия:

• хотя основной сотрудник написал заявление о выходе на работу, к исполнению обязанностей он так и не приступил;
• у работодателя была вакантной должность уборщицы, которую женщине-юристу не предложили.