Если сотрудник остаётся в организации после рабочего дня, это не говорит о том, что его привлекали к сверхурочной работе.
Уволенный сотрудник подал иск к бывшему работодателю с требованием оплатить систематические переработки. По мнению сотрудника, организация недоначислила ему 200 000 рублей. Кроме того, он требовал компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Первая инстанция согласилась с доводами сотрудника, но апелляция и кассация с ней не согласились. 3-й КСОЮ в определении от 20.12.21 № 88-20199/2021 пришёл к выводу, что долгов перед сотрудником у работодателя нет. Дело в том, что к сверхурочной работе сотрудники привлекаются на основе приказов или распоряжений работодателя. Эти документы не издавались. Факт того, что сотрудник после окончания рабочего дня остался на работе, не доказывает, что его привлекли к сверхурочной работе.
Кроме того, доказать привлечение к сверхурочной работе может табель рабочего времени, листок учёта персонала и объяснения свидетелей. У этого работодателя листки учёта персонала составлялись, чтобы отследить приход и уход сотрудников. Время в них работники проставляли сами. Кроме того, в этих листках не было подписи ответственного за учёт рабочего времени.
По сведениям из расчётных листков этому сотруднику зарплата начислялась по табелю учёта рабочего времени.
Суд не нашёл доказательств того, что за пределами рабочего времени трудовые обязанности сотрудник выполнял с ведома и по заданию работодателя.
