Если работодатель планирует установить фиксированную сумму авансов, не зависящую от оклада и отработанного времени, это нарушит трудовое законодательство.
По ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается дважды в месяц. За первую половину месяца зарплата должна быть пропорциональной отработанному времени.
Если аванс будет меньше, чем сотрудник за это время заработал, это будет трудовой дискриминацией и ухудшит права сотрудников.
При расчёте аванса учитываются:
- оклад или тарифная ставка сотрудника за фактически отработанное время;
- надбавки, не зависящие от итогов работы и выполнения норм труда. Это могут быть компенсации за работу в ночное время, за совмещение, профессиональное мастерство, за стаж и другие надбавки.
Стимулирующие выплаты и компенсации по итогам работы за месяц выплачиваются при окончательном расчёте.
