На сайте ведомства появился вопрос, правомерны ли действия работодателя, уменьшающего премии сотрудникам, которые уходили на больничный.
Ведомство напомнило, что по ст. 22 ТК РФ у работодателя есть обязанности:
соблюдать нормы трудового законодательства, ЛНА, условия коллективных и трудовых договоров, а также соглашений;
в полном размере выплачивать зарплату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, ПВТР и трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и компенсации, устанавливается в коллективном договоре, соглашении или других ЛНА.
Представители Роструда отметили, что премии в полном размере выплачиваются только в случаях, когда соблюдаются все требования, предусмотренные нормативными актами.
Если выполняются не все условия, работодатель имеет право выплатить только часть премии. Болезнь сотрудника может стать основанием, чтобы премию выплатить не полностью.
