Чем опасен прием новых сотрудников в период сокращения?

При увольнении работников в порядке сокращения численности или штата им необходимо предложить все вакантные должности, которые есть у работодателя в этой же местности (в том числе нижеоплачиваемые). Причем предлагать такие должности нужно в течение всего двухмесячного срока, который дается на предупреждение о сокращении.

Седьмой КСОЮ своим определением от 02.03.2022 по делу № 88-3578/2022, 2-1489/2021 признал неправомерным увольнение по сокращению сотрудника, поскольку в течение двухмесячного периода работодатель набирал персонал на должности, которые увольняемому не предлагал.