Когда увольнять сотрудника, если он подал заявление перед новогодними праздниками?

Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (23 декабря 2022 года). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2023 года, причем как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление (24.12.2022) или до начала праздников (например, 30.12.2022).