У компании на уведомление военкомата будет 14 дней с момента увольнения. Если этого не сделать — руководителю грозит штраф по ч. 3 ст. 21.4 КоАП, от 1 000 до 5 000 рублей.
О необходимости уведомить военкомат напомнило работодателям Минобороны письмом от 27.04.2022 № 308/2/771. А само требование установлено п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 28.03.2022 № 490:
«5. Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в 2-недельный срок обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности».
Кстати говоря, списки сотрудников, подлежащих призыву в апреле-июне 2022 ИТ-компании должны подать до 1 мая и до 1 июня соответственно. Отсрочку для сотрудников компании могут оформить на «Госуслугах».
Казалось бы, при чем тут бухгалтеры? При том, что функции кадровика обычно вешают на них, а среди потока требований от налоговой, отчетности, для кого-то еще и управленческого учета, по-любому повесят и уведомление военкомата. Как говорится, «не знаешь кому поручить — поручи это бухгалтеру».
