Что характерно в этом деле, первая инстанция встала на строну организации, поскольку у работника оказались неснятые дисциплинарные взыскания. Однако апелляция и кассация решили, что процедура увольнения была нарушена.
А именно, работодатель после того, как получил отзыв от профсоюза, не дал тому 3 дня для дополнительных консультаций.
Заодно суды взыскали с работодателя в пользу уволенного сотрудника зарплату за время вынужденного прогула в размере 555 211 руб. 65 коп., плюс компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определение 4 КСОЮ от 17.03.2022 по делу № 88-9907/2022.
