Эксперты ведомства ответили, вправе ли работодатель уведомлять персонал о сумме зарплаты и её составных частей, рассылая расчётные листки по электронной почте.
По ст. 136 ТК РФ у работодателя при выплате зарплаты есть обязанность сообщить работникам, из чего она состоит. В расчётном листке обязательно должны быть составные части зарплаты за период, суммы и основания для удержаний, а также итоговая сумма, которую перечислят сотруднику.
По ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель самостоятельно утверждает форму расчётного листка. В ТК РФ конкретный способ передачи расчётных листков не оговаривается, поэтому работодатель ничего не нарушит, если будет использовать для этого электронную почту.
Роструд напомнил, что такой способ извещения необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре или в ЛНА.
