В рассмотренной ситуации по итогам спецоценки для сотрудников установили обязательное прохождение периодического медосмотра. Работодатель интересовался, можно ли в целях экономии направить сотрудников на диспансеризацию, а результаты приравнять к профосмотру или направить их профпатологу для получения заключения.
Эксперты Роструда напомнили, что работодатели для определённых категорий сотрудников за свой счёт проводят предварительные и периодические медосмотры.
Проводятся они на основании ст. 213 ТК РФ и п. 20 порядка, утверждённого приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. По этим правилам, обязательно должны проходить медосмотры те, кто занят в пищевой промышленности, общепите, торговле, в водопроводных сооружениях, медорганизациях и детских учреждениях.
Целью медосмотра является определение, пригоден ли человек для выполнения работы, и предупреждение профзаболеваний.
По результатам медосмотра выдаётся заключение с указанием, пригоден ли сотрудник к выполнению своих трудовых обязанностей. Диспансеризация не предусматривает выдачи такого заключения. Заменить медосмотр диспансеризацией нельзя.
