В ст 137 ТК РФ представлены несколько случае, когда работодатель может удержать суммы, переплаченные сотрудникам. Если удержать эти суммы нельзя, работодатель может обратиться в суд.
В одном из таких дел компания перечислила зарплату сотруднику, с увольнения которого прошло меньше месяца. По словам работодателя, с уволенным рассчитались полностью, а перечисленные ему деньги предназначались другому сотруднику, а этот случайно оказался в зарплатной ведомости. Ошибка произошла из-за того, что уволенный оказался однофамильцем того, кому должны были перечислить деньги. Компания потребовала у бывшего сотрудника вернуть переплату, но тот отказался, и в результате спор перешёл в суд.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.04.2022 по делу № 88-5574/2022, 2-426/2021 отказал работодателю, так как он не представил доказательств возникновения переплаты из-за счётной ошибки или из-за неправомерных действий сотрудника.
