В Федеральную службу по труду и занятости населения задали вопрос: может ли работник получить полную компенсацию при увольнении по собственному желанию, если у него стаж 11 месяцев (если округлить в большую сторону, он отработал 10 месяцев и 20 дней).
Собственно, вопрос был по округлению стажа – до или после округления для применения ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.
Роструд в письме 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1 рассказал, что согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Ч. 1 ст. 28 указанных выше Правил также содержит норму о праве работника на компенсацию за неиспользованный отпуск. А ч. 2 указанного пункта дает право уволенному по любой причине право на полную компенсацию, если работник отработал не менее 11 месяцев.
Если 11 месяцев неполные, то тут считается так. Если неполный месяц больше половины месяца, то округление будет в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.
Соответственно, в данном случае (10 месяцев и 20 дней) работнику стаж зачтут как 11 месяцев. А значит, он получит полную компенсацию.
