Отвечая на вопрос, в какой период работодатель может уволить работника за прогул, поскольку в ст. 193 ТК дан срок в 1 месяц, а также в 6 месяцев, Роструд ответил, это немного разные сроки.
Срок в 1 месяц – это срок, в который работодатель может уволить сотрудника со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска в этот срок не входят. Также не входит время, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).
А вот срок 6 месяцев — это срок давности, в течение которого работника можно будет уволить с момента его совершения. Сочетаются они так. К примеру, работник прогулял 1 апреля, работодатель узнал об этом 1 августа. Уволить он может его только до 2 сентября. Если прогул обнаружен 1 сентября, то уволить можно до 2 октября. А если вообще 2 октября — то все, срок давности вышел, уволить нельзя.
Однако, если прогул обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то тут срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения (не обнаружения!) проступка.
По разъяснениям Онлайнинспекция.рф.
